Avoda Foundation
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>>> MISSIOLOGY
Ein neues Modell für nachhaltige Mission
Selbsttragende, lokale christliche Reichsarbeiter, die von der Basis aus ausgebildet werden – durch ihre Berufung in die Gesellschaft entsandt – und durch Jüngerschaftsnetzwerke vervielfältigt werden.
DAS MODELL
Das ist Mission That…
Verbindet berufliche Berufung mit spirituellem Gemeindewachstum in einem fördernden Netzwerk missionsorientierter Mentoren.
Lokal und kulturell verwurzelt
Finanziell nachhaltig
Skalierbar über Spendergehaltssysteme hinaus
Messbar, nachvollziehbar und reproduzierbar
DIE STIFTUNG
Vom Mitgefühl zum Auftrag
Avoda beginnt bei den am stärksten gefährdeten Gemeinschaften. Durch Nahrungsmittelhilfe und Lernzentren bauen wir Vertrauen auf und legen den Grundstein für eine christliche Lebensführung.
Bibel für den Alltag
Charakter und Verantwortung
Glaube und Missionsidentität
„Wir bieten nicht einfach nur Programme an. Wir erziehen Jünger mit einer Berufung.“
DURCHBRUCH
Beruf als Missionsinfrastruktur
CBEC schafft einen bedeutenden missionswissenschaftlichen Durchbruch: Christliche Mitarbeiter des Reiches Gottes können in einer Berufung ausgebildet werden, die sich in eine Missionsplattform verwandelt – und nicht in eine Ablenkung von der Mission.
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Bietet ein stabiles Einkommen
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Verleiht Würde und gesellschaftliche Glaubwürdigkeit
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Gewährt den Zugang zu Haushalten und Institutionen
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Öffnet Türen, wo Missionare oft nicht hingehen können.
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Das "aktive Netzwerk"
Ein Netzwerk von Mitarbeitern, die das Reich Gottes aussenden, motiviert, weiterbildet und seine Mitglieder in Notlagen unterstützt. Durch kontinuierliches Mentoring, praktische Hilfe und gegenseitige Ermutigung trägt das Netzwerk dazu bei, treue Mitarbeiter heranzubilden, die sich dafür einsetzen, dass Thailand zu Christus findet und den Segen des Herrn Jesus empfängt.
PRAXISTRAINING
Ausbildung zur Pioniermission
Geprägt von praktischen, nicht nur akademischen Erfahrungen aus Pioniermissionen an vorderster Front.
Jüngerschaftsvermehrung
Beratung und Wiederherstellung
Evangelisation und Haus-zu-Haus-Dienst
Führungskräfteentwicklung
Unterstützung bei der Stärkung und Gründung von Gemeinden
Teambasierte Missionseinsätze
FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Warum Missionsleiter sich dafür interessieren sollten
ERWEITERTE STRECKE
Häufige Hindernisse
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Abhängigkeit von ausländischen Finanzmitteln
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Mangel an geschulten lokalen Absendern
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Beschränkter Zugang zu einflussreichen Kreisen
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Geringe langfristige Mitarbeiterbindung
Wie Avoda damit umgeht
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Erzieht Arbeiter von Kindesbeinen an
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Bildet sie in Beruf und Bibel aus
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Setzt sie mit Zugang in die Gesellschaft ein
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Dadurch bleiben sie auch ohne ausländische Gehälter tragfähig.
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Vervielfacht die Jüngerschaft langfristig
